Monatsarchiv für "Februar 2009"

Auszug aus der Studie: Die Zukunft der Weiterbildungsportale für Ausbildung, Studium, Beruf und Bildung ist interaktiv

…..Zudem wollen sie stärker eigene Inhalte in die Portale einbringen, direkt mit anderen Teilnehmern, den Betreibern, Seminaranbietern und Bildungsinstitutionen in Kontakt treten. Die Zukunft der Bildungsportale ist damit vor allem dialogisch, interaktiv.

Die Ergebnisse im Einzelnen – das wünschen sich die Web-User in Zukunft von einem Weiterbildungsportal:

• Eine Online-Beratung (Videokonferenz): Betreiber bzw. Anbieter von Seminaren treten in den direkten Online-Dialog mit dem Web-User und diskutieren mit ihm seine Bildungswünsche, um das individuell passende Angebot zu finden.
• Mehr Bewertungsmöglichkeiten: Die Anfrageprozedur, die Kurse selbst, die Beratungsleistungen können von den Web-Nutzern bewertet werden. So erhalten auch andere Web-Besucher im Vorhinein hilfreiche Informationen.
• Mehr Kommunikation, mehr Vernetzung: Die Web-User können ihre persönlichen Fragen zum Thema Bildung ins Web stellen und erhalten innerhalb kürzester Zeit von den verantwortlichen Einrichtungen (Universitäten, Arbeitsamt, IHK, VHS, Anbieter etc.) eine Antwort.
• Mehr Mitwirkung: Die User wollen die Option, sich in Bildungs-Communitys und Lerngruppen zusammenzutun, um sich mit anderen Teilnehmern in Bildungsfragen auszutauschen oder gemeinsam zu lernen.
• Mehr Aktualität: Der Nutzer kann aktuelle Nachrichten, Berichte, Artikel zum Thema Bildung abrufen – auf Wunsch auch nach Themen geordnet oder als abonnierter Newsletter.
• Eine größere Vereinheitlichung von Standardfunktionen: Die verschiedenen Weiterbildungsdatenbanken einigen sich beispielsweise auf ein gemeinsames Buchungssystem, in dem man “echt” und nicht mit Alibi-Anfragen buchen kann.
• Mehr Transparenz: Die Verfügbarkeit von Seminaren wird unmittelbar angezeigt (ähnlich wie bei Flugbuchungen). Zudem gibt es bei jedem Angebot den Hinweis, ob ein Anbieter auch eine Online-Nachbetreuung im Programm hat.
• Mehr E-Learning: Die Web-Nutzer wünscht ein breiteres E-Learning-Angebot, um sich unabhängig von Ort und Zeit weiterzubilden. Den gesamten Artikel zur Studie gibt es hier.

Bei aiim liegen zwei sehr gute Übersichtsgrafiken zu ECM:

Die ensprechenden Präsentation sind empfehlenswert:

Microsoft hat in den USA Office Sharepoint Online als echten Cloud Service aufgezogen. In Europa ist es noch nicht so weit. Ein erster Eindruck:

Startseite Microsoft Online Services

Die Verwaltung der Services ist aufwendig und komfortabel realisiert, Microsoft nimmt das Thema ernst. Als Services sind Live Meeting, Exchange und Sharepoint schon verfügbar. Mit der Trial der Business Productivity Online Standard Suite kriegt man auch noch den Communicator dazu. 20 User für einen Monat bekommt man zum testen.

Technisch überzeugend ist die Lösung für das Single Sign on. Bisher war dies einer der Hauptnachteile von gehosteten Lösungen: Jeder Benutzer musste nochmals erfasst werden, jeder musste sich nochmal einloggen. Anscheinend wurde dies mit der “Sign in Application” (bei jedem User zu installieren) und einem Replikationsmechanismus für das Directory (Directory Synchronisation) gelöst.

Administrationsoberfläche

Die Administration des Sharepoint Services  (Administration Center) ist auch schön gemacht. Der Sharepoint Server, der zur Verfügung gestellt wird, entspricht einer Standardinstallation. Etwas enttäuscht war ich über die zur Verfügung gestellten Webparts, ganze 14 Stück sind dabei. Und da beim Standardangebot keine Installation auf dem Server selber möglich ist, kann dies auch nicht erweitert werden. Tja, da zeigt der Cloud-Ansatz seine Grenzen. Auch in den Site Settings sind keine Überraschungen sichtbar.

Die Geschwindigkeit ist ok, Firebug meldet 2-5 Sekunden pro Seite, das wird sicher mit einem Angebot aus Europa noch schneller.

Der neue Service ist abonnierbar nach Anzahl User und Speicherplatz. Pro User im Moment 7.25 USD und Monat, für kleinere Firmen sicher ein interessanter Preis.

Zusammengefasst:
Die Microsoft Sharepoint Online Services sind schnell und einfach konfiguriert, die Single Sign on Problematik scheint gelöst, aber viel Funktion ist noch nicht dabei, nützliche Erweiterungsmöglichkeiten bietet dann wohl erst die auf der Website angekündigte dedicated-Version.

Was die Analysten und Forscher zu Social Web meinen:

• Gartner sieht Soziale Netze als ein der 10 strategischen Technologien für 2009 und macht eine klare Aussage: ”Organizations should consider adding a social dimension to a conventional Web site.”
• Harvard-Agenda 2009: Die 10 besten Ideen im 2009 des Harvard Business Manager (kostenpflichtig) bringt einen Auszug aus einer Studie des MIT Buches “Honest Signals. How They Shape Our World“. 7% produktiver sind die Online Netzwerker! Zitat: “Vom Schwänzeltanz der Bienen können wir lernen, wie soziale Netze den Informationsfluss im Unternehmen unterstützen.” Ein schöner Satz! Aber auch: Die in der realen Welt gut vernetzten Mitarbeiter sind gar 30% produktiver.
• Die Technology Predictions, Trend 2009 von Deloitte  nimmt auf Seite 18 Stellung zu sozialen Netzen im Unternehmen (Enterprise Social Networks, ESN) und meint: “…2009 ist likely to be the breakout year for social networks in the enterprise.” 

Hat jemand noch mehr gefunden?

Nutzen und Einsatzgebiet unserer Social Web Lösung kurz und bündig erklärt:

Weitere Informationen unter www.sieme.net